从水到岸的“跟随”，是滨湖区人力资源和社会保障局工作人员的真实写照。为充分保护渔民的生命安全，该局建立了区、街道(镇)、社区(村)三级联动机制，对渔民退渔就业、创业意愿、技能培训需求等进行调查。根据调查和布局，在很短的时间内，编制并印制了一批针对渔民退渔的政策手册。以通俗易懂的语言介绍有关的补贴政策、职业技能培训、特别招聘会等。小册子将以“家庭”回访的形式分发给每位渔民。
“政府一遍又一遍地来到我的门口给我讲解政策，最后帮我和单位签了劳动合同，还帮我交了五险一金!”去年年底，返航渔民周继良与无锡市美利河湖清洁服务有限公司签订了合同。后来，他很兴奋，因为他未来的生活已经安定下来，没有什么可担心的了。
“针对部分退休渔民的健康或年龄问题，我们认真研究并充分发挥公益岗位的保护作用。按照因地制宜、因地制宜的原则，深入挖掘岗位信息，积极发展公益性岗位、渔业资源保护岗位等，帮助渔民就业。”据滨湖区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，自去年以来，梨园开发区、虎代镇和山水市提供了一批蓝藻。打捞站和安全清理站。滨湖区还组织了3次区人力资源服务中心渔民休渔专场招聘会，筛选了232条适合渔民就业的岗位信息。
“目前，全区239名收回渔获的渔民已经全部实现了退耕还田，但我们的工作远未结束。”文章的后半部分，你要仔细思考。他说:“他们保卫我们的太湖，我们保卫他们的生命.
