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365体育足球官网:公司决定在合同期满后不再续签合同

时间:2021/8/11 10:42:28   作者:   来源:   阅读:100   评论:0
内容摘要:2017年7月,张女士加入一家贸易公司,双方签订了为期三年的劳动合同。然而,在合同期满前一个月,张女士收到了终止劳动合同的通知。公司决定在合同期满后不再续签合同,并按离职前12个月的平均工资支付3个月的经济补偿金,共计2万元以上。但张女士认为,她入职时已累计工作10年,每年应按规定享受10天年假。在她任职期间,每年只有...

2017年7月,张女士加入一家贸易公司,双方签订了为期三年的劳动合同。然而,在合同期满前一个月,张女士收到了终止劳动合同的通知。


公司决定在合同期满后不再续签合同,并按离职前12个月的平均工资支付3个月的经济补偿金,共计2万元以上。但张女士认为,她入职时已累计工作10年,每年应按规定享受10天年假。在她任职期间,每年只有5天的年假,公司要求每年支付剩余5天的年假工资。


公司规定,根据公司员工手册,员工每年应享受5天年假。张女士了解并认可公司的休假制度,从未提出异议,并按照规定休年假。


公司的休假制度不违反法律的强制性规定且有效,双方已就离职时的补偿达成协议。张女士没有权利再次要求年假,所以她不同意她的要求。


一审法院认为,张女士提供的社保缴纳记录足以证明她入境时已工作10年。根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),张女士每年都依法在贸易公司工作。


享受10天年假。因此,张女士认为,在职期间剩余未休年休假工资符合法律规定,法院支持。公司拒绝接受二审法院的上诉,二审法院最终驳回了上诉,维持原判。



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