365体育足球官网:公司决定在合同期满后不再续签合同

2017年7月，张女士加入一家贸易公司，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，在合同期满前一个月，张女士收到了终止劳动合同的通知。

公司决定在合同期满后不再续签合同，并按离职前12个月的平均工资支付3个月的经济补偿金，共计2万元以上。但张女士认为，她入职时已累计工作10年，每年应按规定享受10天年假。在她任职期间，每年只有5天的年假，公司要求每年支付剩余5天的年假工资。

公司规定，根据公司员工手册，员工每年应享受5天年假。张女士了解并认可公司的休假制度，从未提出异议，并按照规定休年假。

公司的休假制度不违反法律的强制性规定且有效，双方已就离职时的补偿达成协议。张女士没有权利再次要求年假，所以她不同意她的要求。

一审法院认为，张女士提供的社保缴纳记录足以证明她入境时已工作10年。根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，张女士每年都依法在贸易公司工作。

享受10天年假。因此，张女士认为，在职期间剩余未休年休假工资符合法律规定，法院支持。公司拒绝接受二审法院的上诉，二审法院最终驳回了上诉，维持原判。